O sucesso de uma organização depende de líderes que saibam escolher, motivar e manter sua gente. Não basta passar pelos bancos de boas escolas de graduação e estudar teorias sobre gestão de recursos humanos se elas não forem colocadas em prática de forma eficaz.
Esse é o ensinamento de base do livro Gestão de Pessoas não é com o RH, que a editora Larousse está lançando em abril. O autor do livro, José Luiz Bichuetti, tem uma vasta carreira como CEO e como consultor empresas brasileiras e multinacionais. Na obra, que tem abordagem e abrangência inéditas, ele escreve sobre os desafios que os executivos enfrentam para compor suas equipes, fazer seus colaboradores vestirem a camisa, mantê-los nos cargos e de como possibilitar que realizem seus sonhos de crescimento intelectual e profissional.”CEOs e gestores são os verdadeiros responsáveis pela gestão de sua gente; o RH é estratégico e deve atuar como parceiro de negócios”, defende Bichuetti, que assegura faltar conteúdo sobre gestão de pessoas nos cursos universitários.
A primeira parte de Gestão de pessoas não é com o RH é voltada para a identificação das barreiras que inibem o bom desempenho dos processos de gestão de pessoas e as bases para que sejam elas superadas, para que os gestores obtenham sucesso.
A segunda parte do livro cobre os principais aspectos envolvidos em cada etapa do processo de uma gestão eficaz dos recursos humanos da organização. Diversos capítulos são ilustrados com exemplos que demonstram a aplicação de teorias em práticas que deram certo. É uma obra que complementa os ensinamentos de diferentes livros acadêmicos, consolidando conceitos sobre gestão de pessoas, diluídos em inúmeras publicações.
Fundamental para executivos que têm ou terão a responsabilidade de gerir pessoas, para profissionais de recursos humanos cuja atividade principal é a de suprir empresas e colegas com as orientações e as ferramentas necessárias à área e também para os estudantes de diferentes profissões, os quais poderão um dia ser responsáveis pela supervisão de pessoas.
Fonte: www.odebate.com.br
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