Quatro empresas de Joinville foram consagradas com o Prêmio Ser Humano SC 2011

Empresas de Joinville foram consagradas com o Prêmio Ser Humano SC 2011, promovido pela ABRH-SC.

Ghanem
“Protagonista Social, o Universo das Crianças” é o título dado à apresentação deste Projeto Social que demonstra, por meio da realização de um evento comunitário, a importância de se praticar a responsabilidade social, “fazer a sua parte” e estimular pessoas e organizações às causas sociais. Este trabalho exemplifica e estimula às práticas do voluntariado,da responsabilidade social e das parcerias em prol do desenvolvimento comunitário.

Companhia Águas de Joinville 
A Companhia Águas de Joinville encontrou no programa de CCQ uma ótima ferramenta de melhoria e motivação importante para a consolidação das estratégias da empresa.
Tendo implantado-o em 2010 - com vigência de um ano -, obteve como resultados: envolvimento de cerca de 60% dos funcionários, implementação de mais de 170 projetos, convites externos para apresentação de trabalhos e reflexos positivos na Pesquisa de Clima.

Tupy
Por uma prática diferenciada, a Tupy S.A. decidiu levar seu novo Código de Ética e Conduta, instituído em 2009, a ser assunto de discussão prévia entre 400 funcionários, de diferentes níveis hierárquicos. Em seguida outros 20 funcionários contribuíram na sua redação. O documento se
transformou em ‘elemento vivo’, através de um Sistema de Ética vigente, que permite que a “ética seja da prática e não apenas da teoria”.

Lojas Salfer
A Lojas Salfer sempre investiu em treinamento de pessoas. E em 2009 inaugurou a Loja Escola - para fins de treinamento. Desenvolvida com o mesmo padrão de Loja da
rede Salfer, simula na íntegra todas as funções existentes numa loja da rede. A Loja Escola funciona com o único objetivo de capacitar e treinar,onde o novo funcionário vivencia toda a rotina de uma loja e se apropria de todas as atividades que deve desenvolver em sua função.

Fonte: Jornal Diário Catarinense

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Obrigada e uma ótima semana a todos!

No papel do entrevistador: dicas para realizar uma entrevista de emprego

Se fizéssemos uma lista dos assuntos mais discutidos na internet sobre oportunidades profissionais, com certeza como elaborar um bom currículo e como se comportar em uma entrevista de emprego estariam entre os primeiros. Existem diversas dicas para quem não quer pisar na bola na hora de conquistar uma vaga no mercado. Mas não podemos nos esquecer de quem está do outro lado da mesa, no papel do entrevistador.

Hoje em dia, realizar entrevistas de emprego já não é exclusividade dos gestores de RH. Muitos líderes gostam de conversar eles mesmos com os seus futuros funcionários. Isso pode levar a alguns erros por despreparo, principalmente por não saber exatamente o que precisa ser avaliado em cada candidato ou não saber sentir o quão próximo ou distante o candidato está daquilo que a vaga exige.

É claro que o currículo é um fator que influencia na decisão na hora de contratar um novo funcionário, afinal ele é uma síntese de qualificações e chega primeiro nas mãos do entrevistador, mas é preciso dar atenção à entrevista. “A entrevista é o momento principal do processo de avaliar candidatos, mesmo havendo diferentes tipos de testes, como provas situacionais, a etapa mais importante sem sombra de dúvidas é a entrevista ou o ‘olho no olho’. Neste momento o entrevistador vai ter a oportunidade de saber qual o propósito maior do candidato, se é emprego ou um projeto profissional”, explica Cássio Mattos, presidente do Conselho Deliberativo da ABRH Nacional.

Para realizar uma boa entrevista, Cássio dá algumas dicas sobre quais questões o entrevistador deve focar no candidato. “Devemos começar pelo básico e avaliar se o candidato tem as condições previstas no perfil de competências”. Veja se o candidato demonstra ter uma identidade compatível com os valores da organização e se o seu estilo pessoal e atitudes condizem com o ambiente da empresa, para não contratar um alguém que não consiga se adaptar no emprego.

“Sempre peço ao candidato para me fazer cinco perguntas e não necessariamente darei respostas, quero ver a sua capacidade de pensar”, relata Cássio. Este tipo de teste deixa de lado o óbvio “o que você sabe fazer?” e entra no “vamos ver o que você sabe fazer”, dando ao entrevistador uma ideia do potencial do candidato. “Peço também para que “narrem” os principais gols marcados no ambiente corporativo. Por fim, o que ele não aceita no perfil do seu futuro superior imediato”.

Não cometa erros comuns

Tome cuidado para não cair nos mesmos erros. “O entrevistador falar mais do que o entrevistado é o primeiro. Assim ele perde a capacidade de análise e depois fica com dificuldade em escolher entre os candidatos”, explica Cássio. É preciso estabelecer o diálogo e ouvir mais do que falar. “O entrevistador tentar, mesmo que de forma inconsciente, escolher pessoas a sua semelhança e deixar de escalar um time que se complemente” é o segundo erro apontado por Cássio. Ao contratar muitas pessoas com características iguais, você não consegue montar um time completo que dê conta de todas as competências diferentes necessárias.

Fonte: ABRH Nacional

Prometa e cumpra as suas promessas em 2012!

Por Graciela Oliveira Roth Colle, no site de Gabriel Colle

Prometa ser um bom pai, uma boa mãe, um bom filho, um bom amigo, um bom profissional, e realmente seja! Faça a diferença na vida das pessoas nos momentos mais simples, e não apenas em datas festivas ou para manter as aparências.
Lembre-se dos amigos em meio à correria do dia a dia, ligue para eles nos dias de seus aniversários e, preferencialmente, faça uma visita a eles. Quando alguém se afastar de você, aproxime-se. Siga apenas os bons exemplos.

Peça emprestado e devolva – o que quer que seja. Seja pontual em seus compromissos. Não brinque com o tempo das pessoas. Olhe nos olhos dos outros e sinta a emoção. A comunicação por telefone ou por e-mail não substitui o contato físico, o abraço, o aperto de mão.

Elogie e valorize o bom trabalho, critique quando achar necessário e importante. Faça-se verdadeiramente presente na vida das pessoas e cumpra as suas promessas em 2012. Preocupe-se com o bem-estar do outro e faça algo por ele.

Não podemos nos iludir pensando que as coisas por si só se ajeitarão; se não fizermos algo para mudar a situação, tudo continuará igual. Por isso, é de coragem e atitude que precisamos para ter um ano melhor. Pessoas de ação escrevem sua própria história e mudam seu próprio destino, e não apenas o aceitam!

Abraços,
Equipe Dp Empresarial

Saiba o que pode queimar seu filme na hora de conseguir um emprego

Criticar empresas onde já trabalhou é a atitude que mais pode prejudicar a imagem do profissional no meio corporativo. Ao menos é o que aponta um levantamento realizado pelo Nube (Núcleo Brasilero de Estágios). 

A resposta foi indicada por 37,13% dos entrevistados, sendo a maioria dos respondentes estagiários.

Em segundo lugar, está falar mal do colega de trabalho, cujas menções atingiram 25,79%. Em seguida, aparecem revelar segredos para concorrentes, com 19,62%, vestir-se de maneira inadequada (15,24%) e comentar o salário dos outros (2,23%).

Dificuldades do profissional
Para a gerente de Treinamento do Nube, Carmen Alonso, os fatos mais indicados pelos entrevistados - falar mal da empresa e do colega -revelam a dificuldade comum que os profissionais têm em determinadas situações. Segundo ela, os brasileiros têm a tendência de responsabilizar os outros pelo seu processo de desenvolvimento.

Como exemplo, ela cita que os profissionais culpam as empresas em que trabalharam anteriormente por não dar oportunidade de crescimento. Estas pessoas não se questionam o que deixaram de fazer para conseguir uma promoção ou trabalhar em novos projetos.

“Quem é culpado? A empresa ou o profissional que não fez nada para melhorar? Infelizmente, a maioria só consegue ver que o erro é da empresa”, diz

Sobre falar mal do colega, ela explica que isso ocorre porque os profissionais não conseguem resolver situações diretamente com quem está incomodando. Ela acrescenta que isso é comum até mesmo com pessoas que são extrovertidas, que, apesar de serem comunicativas e falantes, apresentam dificuldades para resolver conflitos.

Segredos para concorrentes
Sobre contar os segredos corporativos, a especialista explica que isso deixa de ser apenas falta de ética para se tornar “desvio de caráter”.

“Informação é ativo da empresa. Isso deve ser respeitado. Em algumas empresas não se pode nem deixar documentos em cima da mesa. Por isso, é preciso ter o dobro de cuidado. Lembre-se de que, se você contar para um amigo mais próximo, ele também também pode contar para um amigo mais próximo”.

Roupa e salário
Em relação a ter imagem prejudicada pela vestimenta, Carmen comenta que isso é comum principalmente entre os jovens que não têm experiência no ambiente de trabalho. Mas não é somente às roupas que se vai trabalhar que é necessário ter atenção.

Os profissionais devem cuidar também do tipo de vestimenta que aparece nas redes sociais. Segundo ela, de nada adianta trabalhar de roupa social, durante toda a semana, e colocar uma foto de lingerie ou biquíni no Facebook. “A imagem é prejudicada do mesmo jeito”.

Por fim, sobre os comentários de salário dos colegas, ela explica que não deveria acontecer de jeito nenhum, mas em quase todas as empresas este tipo de informação sempre acaba chegando aos ouvidos dos profissionais.

Fonte: www.administradores.com.br

Novo salário mínimo nacional é de R$ 622

Entrou em vigor a partir de ontem (1º) o reajuste do salário mínimo, que passa de R$ 545 para R$ 622, um aumento de R$ 77. O novo salário mínimo corresponderá a R$ 20,73 por dia e o valor pago pela hora de trabalho será de R$ 2,83.

De acordo com cálculos do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o aumento de 14,13% vai injetar R$ 47 bilhões na economia brasileira. Descontada a inflação estimada para 2011, o aumento real do salário mínimo deve ser de 9,2%.

Ainda segundo o Dieese, 48 milhões de pessoas têm sua renda vinculada ao valor do salário mínimo e, portanto, serão diretamente beneficiadas com o aumento. O governo também passará a arrecadar R$ 22,9 bilhões a mais devido ao aumento do consumo causado pelo reajuste.

O novo salário mínimo de R$ 622 terá impacto de R$ 23,9 bilhões nas contas públicas em 2012. De acordo com governo, a maior parte desse montante corresponde aos benefícios da Previdência Social no valor de um salário mínimo que serão responsáveis pelo aumento de R$ 15,3 bilhões nas despesas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

O método de reajuste do salário mínimo foi definido por meio de medida provisória aprovada pelo Congresso. A lei que fixa a política de reajuste do salário mínimo estabelece que o valor será reajustado, até 2015, com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do ano anterior mais a variação do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes.

Também começa a valer hoje o reajuste de 14,12% no valor do benefício do seguro-desemprego. Com isso, o valor máximo pago ao trabalhador passa de R$ 1.010,34 para R$ 1.163,76. O percentual de reajuste está em resolução do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador publicada no dia (30) no Diário Oficial da União.

O benefício é pago em, no máximo, cinco parcelas de forma contínua ou alternada. Quem, nos últimos três anos, trabalhou entre seis meses e 11 meses recebe três parcelas. Aqueles que trabalharam entre 12 meses e 23 meses recebem quatro parcelas e quem comprovar vínculo empregatício de, no mínimo, 24 meses, recebe cinco parcelas.

Tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa, que tenha recebido salários consecutivos no período de seis meses anteriores à data de demissão e tenha sido empregado de pessoa jurídica por pelo menos seis meses nos últimos 36 meses.
O trabalhador tem do sétimo dia ao 120º dia após a data da demissão do emprego para requerer o benefício. 

Fonte: www.administradores.com.br