Lembra daquela festa da empresa no ano passado? Se essa pergunta causa constrangimento para algum funcionário é sinal que algo saiu do controle. Excesso de bebida, reclamações, roupas ousadas e piadas de mau gosto com colegas são situações que podem tornar o colaborador o assunto do dia seguinte à festa ou a piada do ano. Mesmo na hora de servir a comida, o excesso não é bem visto. Isso não significa que o funcionário deve se comportar de maneira formal ou ficar isolado. A socialização é importante, apenas requer alguns cuidados.
A consultora de RH da Neo Labor Gestão de Recursos Humanos, Maitê dos Santos Valejo, lembra que por mais informal e descontraída que seja a confraternização, os gestores não deixam de observar o comportamento dos colaboradores nas festas.
— Eles podem utilizar esses momentos para analisar o desenvolvimento de certas habilidades dos funcionários — ressalta Maitê.
Segundo ela, o comportamento do profissional pode até influenciar eventuais processos de seleção interna. Além disso, as comemorações devem ser vistas como a chance de aumentar a rede de contatos dentro da empresa.
— A festa de confraternização faz parte do trabalho. É importante aproveitar esses momentos para estreitar relacionamentos e ampliar o seu network, demonstrando que suas competências estão alinhadas com o marketing pessoal — diz a analista comportamental, escritora e consultora de gestão de pessoas, Marta Ribeiro.
Para ela, o erro mais comum é que muitos colaboradores acabam se esquecendo que estão representando a empresa e interagindo com os colegas e superiores.
A diretora de serviços da Sinergia Recursos Humanos, Priscylla Silveira, afirma que a participação nos eventos é fundamental para o relacionamento interpessoal e integração, mas se o colaborador não sabe se comportar, a imagem fica prejudicada.
>>>Dicas valiosas
Nunca exagere na bebida alcoólica. Se você não é acostumado a beber, não se deixe levar pela empolgação dos colegas. A bebida em excesso transforma o comportamento até dos mais tímidos.
Seja bastante criterioso com o traje para a ocasião. A confraternização da empresa não é uma balada, portanto, evite modelos curtos, decotados, transparentes ou excêntricos.
Procure conversar sobre assuntos gerais e descontraídos, sem a utilização de palavras de baixo calão. Não exponha a sua vida pessoal, não fofoque sobre os colegas de trabalho e nunca fale mal do chefe.
Dance e se divirta, mas não se deixe levar por ritmos ou coreografias pouco convencionais, afinal algumas danças podem causar constrangimentos e ainda render fotos que serão motivo de piadas maldosas.
Fique atento na hora da refeição para não encher muito o prato e transmitir uma imagem negativa. Coma pequenas porções e, se houver algo que não seja do seu agrado, evite provar.
Caso o convite não seja extensivo à família do colaborador, vá sozinho para a festa. Evite uma saia justa com a pessoa que lhe acompanha sendo impedida de entrar no local.
Paqueras sempre acontecem em qualquer tipo de reunião social, mas demonstrações exageradas de afeto podem gerar comentários e comprometer o clima organizacional. Invista na discrição e bom senso.
Se a festa tiver um horário marcado, evite chegar atrasado. Também esteja atento ao momento de se despedir. Ficar até o fim da festa ou ser convidado a se retirar é muito deselegante.
Se for organizado um amigo secreto, seja sensato na escolha do presente. Procure respeitar os valores pré-definidos e evite presentes muito pessoais como perfumes, lingeries, etc.
Fonte: Mariana Almeida, gerente de Recursos Humanos da Mega Sistemas Corporativos - Texto retirado do Diário Catarinense.