Boas Festas!!!

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Qualidade de vida fortalece fidelidade de colaboradores

Fazer do trabalho uma verdadeira segunda casa dos funcionários, sem deixar de dar tempo a eles para se dedicarem à primeira. Essa é uma premissa básica para a retenção de talentos nas empresas, de acordo com a pesquisa sobre responsabilidade familiar corporativa de 2013 - International Family-Responsible Employer Index (Ifrei), realizada pelo Iese Business School em âmbito mundial e coordenada pelo ISE Business School no Brasil.

Fonte:  http://www.valor.com.br/carreira/3361172/qualidade-de-vida-fortalece-fidelidade-de-colaboradores#ixzz2n55EFg00

Comércio ainda tem 15% de vagas temporárias em aberto

De acordo com pesquisa do Sindeprestem (Sindicato das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário do Estado de São Paulo), das 112 mil vagas temporárias abertas inicialmente, 16,8 mil ainda não foram preenchidas. Ou seja, 15% delas.

O comércio é responsável por 70% das oportunidades de trabalho surgidas no final do ano. No setor, entre as principais funções que solicitam funcionários estão embalador, estoquista, etiquetador, fiscais de caixa e repositor. A remuneração deve ficar em torno de R$ 975, alta de 11,8% sobre o ano passado, com direito a vale-transporte e vale-refeição mais recompensas por desempenho.

Contando também a indústria, ainda restam em torno de 18,2 mil vagas temporárias à espera de preenchimento. Após o período de festas, 12% dos contratos devem ser efetivados, segundo o Sindeprestem.

Fonte: http://www.sm.com.br/Editorias/Ultimas-Noticias/Comercio-ainda-tem-15%25-de-vagas-temporarias-em-aberto-22276.html

Jantar de Confraternização ABRH Blumenau

Data: 29/11/13
Local: Clube Bela Vista  

Saiba como se comportar na festa de fim de ano promovida pela empresa

Lembra daquela festa da empresa no ano passado? Se essa pergunta causa constrangimento para algum funcionário é sinal que algo saiu do controle. Excesso de bebida, reclamações, roupas ousadas e piadas de mau gosto com colegas são situações que podem tornar o colaborador o assunto do dia seguinte à festa ou a piada do ano. Mesmo na hora de servir a comida, o excesso não é bem visto. Isso não significa que o funcionário deve se comportar de maneira formal ou ficar isolado. A socialização é importante, apenas requer alguns cuidados.

A consultora de RH da Neo Labor Gestão de Recursos Humanos, Maitê dos Santos Valejo, lembra que por mais informal e descontraída que seja a confraternização, os gestores não deixam de observar o comportamento dos colaboradores nas festas.

— Eles podem utilizar esses momentos para analisar o desenvolvimento de certas habilidades dos funcionários — ressalta Maitê.

Segundo ela, o comportamento do profissional pode até influenciar eventuais processos de seleção interna. Além disso, as comemorações devem ser vistas como a chance de aumentar a rede de contatos dentro da empresa.

— A festa de confraternização faz parte do trabalho. É importante aproveitar esses momentos para estreitar relacionamentos e ampliar o seu network, demonstrando que suas competências estão alinhadas com o marketing pessoal — diz a analista comportamental, escritora e consultora de gestão de pessoas, Marta Ribeiro.

Para ela, o erro mais comum é que muitos colaboradores acabam se esquecendo que estão representando a empresa e interagindo com os colegas e superiores.

A diretora de serviços da Sinergia Recursos Humanos, Priscylla Silveira, afirma que a participação nos eventos é fundamental para o relacionamento interpessoal e integração, mas se o colaborador não sabe se comportar, a imagem fica prejudicada.

>>>Dicas valiosas

Nunca exagere na bebida alcoólica. Se você não é acostumado a beber, não se deixe levar pela empolgação dos colegas. A bebida em excesso transforma o comportamento até dos mais tímidos.

Seja bastante criterioso com o traje para a ocasião. A confraternização da empresa não é uma balada, portanto, evite modelos curtos, decotados, transparentes ou excêntricos.

Procure conversar sobre assuntos gerais e descontraídos, sem a utilização de palavras de baixo calão. Não exponha a sua vida pessoal, não fofoque sobre os colegas de trabalho e nunca fale mal do chefe.

Dance e se divirta, mas não se deixe levar por ritmos ou coreografias pouco convencionais, afinal algumas danças podem causar constrangimentos e ainda render fotos que serão motivo de piadas maldosas.

Fique atento na hora da refeição para não encher muito o prato e transmitir uma imagem negativa. Coma pequenas porções e, se houver algo que não seja do seu agrado, evite provar.

Caso o convite não seja extensivo à família do colaborador, vá sozinho para a festa. Evite uma saia justa com a pessoa que lhe acompanha sendo impedida de entrar no local.

Paqueras sempre acontecem em qualquer tipo de reunião social, mas demonstrações exageradas de afeto podem gerar comentários e comprometer o clima organizacional. Invista na discrição e bom senso.

Se a festa tiver um horário marcado, evite chegar atrasado. Também esteja atento ao momento de se despedir. Ficar até o fim da festa ou ser convidado a se retirar é muito deselegante.

Se for organizado um amigo secreto, seja sensato na escolha do presente. Procure respeitar os valores pré-definidos e evite presentes muito pessoais como perfumes, lingeries, etc.

Fonte: Mariana Almeida, gerente de Recursos Humanos da Mega Sistemas Corporativos - Texto retirado do Diário Catarinense.